Ngày 19/6/2025, Khoa Kinh tế và Quản lý, Trường Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) đã tổ chức thành công buổi tọa đàm khoa học với các chủ đề: “Scientific mapping of green organizational culture Main schools of thought and topical trends”, “Tác động của đổi mới sáng tạo đến thương hiệu đại học được trình bày bởi diễn giả” và “The influence of cultural intelligence on expatriate cross-cultural performance: Serial mediation by cross-cultural competence and psychological resilience”.
Diễn giả là TS. Trương Thị Huệ, NCS. Bùi Ngọc Trâm và TS. Đào Công Tuấn – giảng viên của Khoa. Chương trình thu hút sự quan tâm của các giảng viên, sinh viên, học viên và nghiên cứu sinh của Nhà trường.
Đầu tiên, với chủ đề 1, trong bối cảnh doanh nghiệp đối mặt với áp lực ngày càng lớn từ xã hội và thị trường về phát triển bền vững, văn hóa tổ chức xanh (Green Organizational Culture – GOC) đang nổi lên như một yếu tố then chốt để tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững. Nghiên cứu của TS. Trương Thị Huệ thực hiện phân tích bản đồ khoa học nhằm hệ thống hóa những trường phái tư tưởng chính và xu hướng nghiên cứu nổi bật trong lĩnh vực GOC. Bằng phương pháp phân tích thư mục dựa trên cơ sở dữ liệu Scopus, kết hợp công cụ PRISMA để chọn lọc và VOSviewer để trực quan hóa dữ liệu, nghiên cứu đã tổng hợp 6 trường phái nghiên cứu chủ đạo – từ nền tảng văn hóa trong phát triển bền vững đến tích hợp đổi mới xanh – và xác định hai xu hướng nổi bật hiện nay là đổi mới xanh và quản trị nguồn nhân lực xanh. Ngoài ra, nghiên cứu cũng chỉ ra các quốc gia, tác giả và nguồn xuất bản có ảnh hưởng nhất trong lĩnh vực. Kết quả mang lại bức tranh toàn cảnh về sự phát triển của GOC trong học thuật, đồng thời đề xuất các hướng nghiên cứu tương lai như tích hợp GOC với kinh tế tuần hoàn, chuyển đổi số và ảnh hưởng của các yếu tố bên ngoài như chính sách hay văn hóa quốc gia.
Tọa đàm khoa học trong tháng 6 đã thu hút sự quan tâm của các giảng viên Khoa Kinh tế và Quản lý.
Trong bối cảnh giáo dục đại học toàn cầu ngày càng cạnh tranh, đổi mới sáng tạo (ĐMST) đã trở thành yếu tố chiến lược giúp các trường đại học không chỉ nâng cao chất lượng đào tạo mà còn xây dựng thương hiệu uy tín và bền vững. Ở chủ đề 2, NCS Bùi Ngọc Trâm tập trung vào mối quan hệ giữa ĐMST và thương hiệu đại học, với trường hợp điển hình là ĐHQGHN. Tác giả đề xuất một mô hình nghiên cứu toàn diện nhằm lý giải cách ĐMST tác động đến các thành phần cấu thành thương hiệu, từ bản sắc và giá trị cốt lõi đến nhận diện và định vị trong lòng các bên liên quan. Nghiên cứu được triển khai qua hai giai đoạn: định tính (phỏng vấn chuyên sâu, thảo luận nhóm) và định lượng (khảo sát diện rộng, phân tích bằng SPSS và AMOS với EFA, CFA, SEM). Kết quả chỉ ra rằng ĐMST không chỉ là động lực phát triển học thuật mà còn là nền tảng để nâng cao danh tiếng và giá trị thương hiệu đại học. Nghiên cứu đóng góp lý luận bằng cách lấp đầy khoảng trống tri thức về mối quan hệ nhân quả giữa ĐMST và thương hiệu, đồng thời cung cấp các hàm ý thực tiễn giúp các trường đại học Việt Nam xác định ưu tiên đầu tư chiến lược trong kỷ nguyên kinh tế tri thức.
Ở chủ đề 3, TS. Đào Công Tuấn tập trung vào vai trò của trí tuệ văn hóa (Cultural Intelligence – CQ) trong việc cải thiện hiệu suất làm việc xuyên văn hóa (Cross-Cultural Performance – CCP) của chuyên gia quốc tế, thông qua hai cơ chế trung gian nối tiếp: năng lực xuyên văn hóa (Cross-Cultural Competence – CCC) và khả năng phục hồi tâm lý (Psychological Resilience – PR). Dựa trên lý thuyết bảo tồn nguồn lực (COR Theory), tác giả đề xuất mô hình trung gian nối tiếp CQ → CCC → PR → CCP và kiểm định mô hình này thông qua phương pháp SEM-PLS kết hợp Process Macro trên dữ liệu khảo sát 314 chuyên gia quốc tế tại Đài Loan, Châu Âu và Bắc Mỹ. Kết quả xác nhận mối liên hệ nhân quả giữa CQ và CCP, với CCC và PR đóng vai trò trung gian quan trọng. Đây là nghiên cứu đầu tiên làm rõ cơ chế tác động nối tiếp giữa các nguồn lực tâm lý và kỹ năng trong môi trường công tác quốc tế, qua đó mang lại đóng góp mới cho lý thuyết COR và cung cấp các gợi ý thực tiễn giá trị cho quản trị nguồn nhân lực toàn cầu, đặc biệt trong việc lựa chọn, đào tạo và hỗ trợ chuyên gia nước ngoài.
Trong thời gian tới, Khoa Kinh tế và Quản lý sẽ tiếp tục triển khai các buổi tọa đàm với nhiều chủ đề đa dạng hơn nữa. Việc sinh hoạt khoa học thường xuyên sẽ giúp tăng cường sự chia sẻ và kết nối trong giảng dạy và nghiên cứu khoa học giữa các cán bộ giảng viên của Khoa với các học viên, các cán bộ giảng viên của Trường Quốc tế – ĐHQGHN cũng như các nhà khoa học khác có quan tâm.
ThS. Nguyễn Thị Minh Huyền
Khoa Kinh tế và Quản lý
