Khi thị trường mở rộng, yêu cầu đối với nhân sự không còn dừng ở mức “làm được việc”

Sự thay đổi của ba lĩnh vực này trước hết đến từ chính quy mô và tốc độ mở rộng của nền kinh tế số. Báo cáo e-Conomy SEA 2024 của Google, Temasek và Bain & Company cho biết nền kinh tế số Đông Nam Á đạt 263 tỷ USD GMV trong năm 2024 và tiếp tục tăng trưởng đến năm 2030. Điều đó cho thấy công nghệ, tài chính số và marketing số không còn vận hành trong một giới hạn quốc gia riêng lẻ, mà đang nằm trong một hệ sinh thái khu vực và toàn cầu rộng lớn hơn.

Khi quy mô thị trường mở rộng, cấu trúc việc làm cũng thay đổi theo. Người làm CNTT không chỉ xử lý bài toán kỹ thuật thuần túy, mà ngày càng phải tham gia vào các hệ thống sản phẩm phục vụ nhiều thị trường. Người làm Fintech không chỉ hiểu công nghệ hay tài chính theo từng mảng rời, mà phải nhìn được mối liên hệ giữa sản phẩm số, trải nghiệm người dùng, dữ liệu và tuân thủ. Với Marketing, câu chuyện cũng không còn là triển khai một chiến dịch đơn lẻ, mà là đọc được hành vi khách hàng trên nền tảng số, hiểu logic vận hành của các kênh toàn cầu và phối hợp với nhiều lớp dữ liệu khác nhau.

Người làm CNTT không chỉ xử lý bài toán kỹ thuật thuần túy, mà ngày càng phải tham gia vào các hệ thống sản phẩm phục vụ nhiều thị trường

Song song với sự mở rộng của thị trường, nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực công nghệ và liên quan cũng tăng nhanh. Theo báo cáo thị trường IT Việt Nam của TopDev, mỗi năm Việt Nam thiếu hụt khoảng 150.000 – 200.000 nhân lực công nghệ thông tin, đặc biệt trong bối cảnh các lĩnh vực công nghệ mới tiếp tục phát triển. Con số này cho thấy một thực tế rõ ràng: cơ hội việc làm trong các lĩnh vực như CNTT, Fintech và Marketing đang rất rộng mở, đặc biệt trong môi trường số. Tuy nhiên, thực tế thị trường cũng cho thấy không phải ai cũng có thể tận dụng được những cơ hội này theo cùng một cách. Sự khác biệt này không đến từ số năm kinh nghiệm, mà đến từ nền tảng năng lực và cách tiếp cận công việc.

Kiến thức ở bậc cử nhân là nền tảng, nhưng có thể sẽ chưa đủ cho yêu cầu cao hơn

Doanh nghiệp hiện nay ngày càng cần những nhân sự có khả năng linh hoạt hơn về kỹ năng, có thể kết nối nhiều mảng chuyên môn và xử lý các bài toán vượt ra ngoài phạm vi công việc cụ thể. Thay vì chỉ thực hiện nhiệm vụ, họ cần hiểu cách hệ thống vận hành, đọc được bối cảnh kinh doanh và tham gia vào quá trình ra quyết định.

Trong thời đại nay, học thạc sĩ không còn là học thêm, mà là bước cần thiết để nâng cấp kiến thức

Trong bối cảnh đó, học thạc sĩ không còn là lựa chọn mang tính “trang bị thêm”, mà là bước nâng cấp cần thiết. Nếu bậc cử nhân giúp người học thực hiện tốt một phần việc trong hệ thống, thì bậc thạc sĩ giúp họ hiểu hệ thống ấy vận hành ra sao, đâu là logic phía sau các quyết định, và mình cần nhìn vấn đề như thế nào trong một môi trường nhiều biến động.

Thạc sĩ liên kết quốc tế và lợi thế trong môi trường làm việc toàn cầu

Bằng thạc sĩ liên kết quốc tế tạo ra lợi thế cạnh tranh rõ hơn trong ba lĩnh vực này. Lợi thế ấy không chỉ nằm ở tên gọi “quốc tế” của tấm bằng, mà ở việc người học được tiếp cận với framework, case study, cách tư duy và chuẩn vận hành gần hơn với môi trường thực tế. Với CNTT và Fintech, điều này đặc biệt quan trọng vì phụ thuộc mạnh vào hệ thống toàn cầu. Với Marketing, lợi thế nằm ở tư duy thị trường đa văn hóa và digital ecosystem toàn cầu.

Để làm việc hiệu quả trong môi trường quốc tế, nhân sự cần học trong chính môi trường đó

Ở góc độ nghề nghiệp, đây cũng là điểm khác biệt giữa một chương trình giúp “bổ sung kiến thức” và một chương trình giúp “định vị lại năng lực”. Người học không chỉ giỏi chuyên môn mà còn dễ thích nghi với cấu trúc công việc hiện đại, sẵn sàng cho các vị trí quản lý hoặc làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia.

Hiện nay, Trường Quốc tế – ĐHQGHN đang đào tạo 100% tiếng Anh các chương trình thạc sĩ liên kết quốc tế trúng nhu cầu thị trường: