Ngày 02/07, Khoa Kinh tế và Quản lý, Trường Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, đã tổ chức chương trình seminar khoa học định kỳ, thu hút sự tham gia của đông đảo giảng viên, nghiên cứu sinh và cán bộ nghiên cứu. Đây là hoạt động học thuật thường niên, nằm trong định hướng đổi mới công tác giảng dạy, tăng cường giao lưu, kết nối chuyên môn giữa giảng viên và nghiên cứu sinh, đồng thời mở rộng các kênh hỗ trợ nghiên cứu khoa học cho nghiên cứu sinh của Nhà trường.
Ban Chủ nhiệm Khoa, giảng viên, nghiên cứu sinh và cán bộ nghiên cứu chụp ảnh lưu niệm.
Phát biểu khai mạc, đại diện Ban Chủ nhiệm Khoa khẳng định các diễn đàn học thuật như toạ đàm lần này giữ vai trò then chốt trong việc thúc đẩy trao đổi chuyên môn, cập nhật những xu hướng nghiên cứu mới, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng công bố khoa học và năng lực nghiên cứu của đội ngũ giảng viên, nghiên cứu sinh.
Chương trình toạ đàm gồm ba báo cáo khoa học, trải rộng trên các lĩnh vực phát triển bền vững, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
Kiểm toán môi trường – Đòn bẩy cho quản trị môi trường và phát triển bền vững
Mở đầu chương trình, NCS. Lê Hoài Phương giới thiệu nghiên cứu về ảnh hưởng của kiểm toán môi trường đối với công tác quản trị môi trường và phát triển bền vững tại các khu công nghiệp phía Bắc Việt Nam.
NCS. Lê Hoài Phương trình bày nghiên cứu về ảnh hưởng của kiểm toán môi trường đến quản trị môi trường và phát triển bền vững tại các khu công nghiệp phía Bắc Việt Nam.
Trên nền tảng kết hợp Lý thuyết Thể chế (Institutional Theory) và Lý thuyết Nguồn lực (Resource-Based View), nghiên cứu phân tích tác động của hoạt động kiểm toán môi trường do Nhà nước thực hiện đối với quản trị môi trường doanh nghiệp, dựa trên dữ liệu khảo sát từ 301 doanh nghiệp và phương pháp phân tích PLS-SEM.
Kết quả cho thấy kiểm toán môi trường không tác động trực tiếp đến hiệu quả môi trường, mà phát huy vai trò gián tiếp thông qua việc củng cố cam kết của lãnh đạo và thúc đẩy các thực hành môi trường trong doanh nghiệp – hai nhân tố quyết định trực tiếp đến hiệu quả môi trường. Đáng chú ý, mức độ sẵn có của nguồn lực được xác định là yếu tố điều tiết tích cực, giúp doanh nghiệp hiện thực hóa các thực hành môi trường thành kết quả thiết thực hơn. Những phát hiện này là cơ sở thực nghiệm quý giá để hoàn thiện chính sách kiểm toán môi trường, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững tại các khu công nghiệp Việt Nam.
Văn hóa số và trao quyền tâm lý – Chìa khóa khơi dậy hành vi làm việc sáng tạo
Tiếp nối chương trình, TS. Trần Thị Thu Hải chia sẻ nghiên cứu về vai trò của văn hóa số trong mối liên hệ giữa lãnh đạo số và hành vi làm việc sáng tạo, nhìn từ góc độ trao quyền tâm lý.
TS. Trần Thị Thu Hải chia sẻ nghiên cứu về vai trò của văn hóa số và sự trao quyền tâm lý trong mối quan hệ giữa lãnh đạo số và hành vi làm việc sáng tạo của nhân viên.
Dựa trên Upper Echelons Theory, nghiên cứu làm sáng tỏ cách thức lãnh đạo số thúc đẩy hành vi làm việc sáng tạo (Innovative Work Behavior) của nhân viên thông qua việc kiến tạo văn hóa số trong tổ chức, đồng thời xem xét vai trò điều tiết của yếu tố trao quyền tâm lý.
Lãnh đạo số có thể thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên theo cả hai con đường: trực tiếp và gián tiếp thông qua văn hóa số. Đặc biệt, khi nhân viên được trao quyền về mặt tâm lý, tác động tích cực từ lãnh đạo số và văn hóa số đến hành vi sáng tạo càng được khuếch đại rõ rệt.
Đây là gợi ý thiết thực cho doanh nghiệp trong hành trình chuyển đổi số, nhất là trong việc xây dựng môi trường làm việc khuyến khích đổi mới và khơi dậy tiềm năng sáng tạo của nguồn nhân lực.
Động lực nội tại và chia sẻ tri thức – Nền tảng cho đổi mới sáng tạo của nhân viên
Khép lại chương trình, PGS.TS. Nguyễn Phương Mai trình bày nghiên cứu về các yếu tố tác động đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ tại Việt Nam.
PGS.TS. Nguyễn Phương Mai trình bày nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ tại Việt Nam.
Nghiên cứu vận dụng Component Theory of Creativity and Innovation kết hợp Knowledge-based View, khảo sát 385 nhân viên thuộc nhiều lĩnh vực dịch vụ khác nhau và áp dụng phương pháp SEM để kiểm định mô hình.
Kết quả cho thấy động lực nội tại và hành vi chia sẻ tri thức là hai yếu tố tác động tích cực, có ý nghĩa thống kê rõ rệt đến hành vi làm việc sáng tạo, trong đó động lực nội tại nổi lên là nhân tố có sức ảnh hưởng mạnh nhất. Ngược lại, các yếu tố như lãnh đạo trao quyền, sự khuyến khích từ tổ chức hay an toàn tâm lý chưa cho thấy tác động trực tiếp có ý nghĩa thống kê trong bối cảnh nghiên cứu này. Những phát hiện trên góp phần làm rõ cơ chế vận hành của đổi mới sáng tạo trong ngành dịch vụ Việt Nam, đồng thời là cơ sở khoa học để doanh nghiệp hoạch định chính sách nhân sự và xây dựng văn hóa đổi mới hiệu quả hơn.
Xuyên suốt buổi toạ đàm, các giảng viên, nghiên cứu sinh và đại biểu tham dự đã tích cực trao đổi, phản biện và thảo luận, tập trung vào phương pháp nghiên cứu, hàm ý quản trị cũng như tiềm năng mở rộng các mô hình nghiên cứu sang những bối cảnh khác.
Seminar khoa học tháng 7/2026 một lần nữa khẳng định vị thế của Khoa Kinh tế và Quản lý trong việc kiến tạo môi trường học thuật năng động, thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học, nâng cao chất lượng đào tạo và gắn kết chặt chẽ giữa giảng dạy với nghiên cứu – theo đúng định hướng phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.
Nguyễn Ngọc Anh
Khoa Kinh tế và Quản lý
