Sáng ngày 09/04/2026, Trường Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội đã tổ chức buổi workshop mang chủ đề “CV Mentoring – English CV & Interview Skills”. Đây là một sự kiện mang tính thực tiễn cao nằm trong khuôn khổ tuần lễ việc làm VNU-IS Job Link Week 2026.

Về phía Trường Quốc tế có sự tham gia của TS. Nguyễn Việt Hùng, Trưởng Khoa Ngôn ngữ ứng dụng cùng các giảng viên, cán bộ các Khoa, phòng, ban liên quan. Ngoài ra, chương trình vinh dự có sự dẫn dắt của diễn giả Nguyễn Văn Dũng, Nhà sáng lập kiêm Chủ tịch HAVINA Group, nhằm trang bị cho các bạn sinh viên những kỹ năng thiết yếu nhất để tự tin bước vào thị trường lao động.

Sự kiện đã được khởi động đầy hứng khởi bằng một trò chơi tương tác. Hoạt động này không chỉ giúp khuấy động bầu không khí mà còn tạo cơ hội để diễn giả thấu hiểu những suy nghĩ, trăn trở thực tế của sinh viên khi bắt tay vào việc chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển. Bước vào nội dung chuyên môn, diễn giả Nguyễn Văn Dũng nhấn mạnh sự khắc nghiệt của quy trình tuyển dụng thông qua “Quy tắc 6 giây” – khoảng thời gian trung bình vô cùng ngắn ngủi để một nhà tuyển dụng lướt qua một bản hồ sơ. Để có thể lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng, một bản CV chuẩn mực cần được cấu trúc chặt chẽ với sáu phần cốt lõi: Thông tin liên hệ, Tóm tắt mục tiêu, Kinh nghiệm làm việc, Kỹ năng, Học vấn và Các thông tin bổ sung tùy chọn.

Bên cạnh việc hướng dẫn xây dựng bố cục, diễn giả cũng đặc biệt lưu ý sinh viên cần tránh mắc phải các lỗi phổ biến khiến hồ sơ dễ dàng bị loại bỏ như sai ngữ pháp, định dạng kém, trình bày quá dài dòng, thiếu các kết quả đo lường được hoặc dùng chung một bản CV cho nhiều vị trí khác nhau. Thay vào đó, bí quyết để tạo nên một hồ sơ nổi bật là việc tận dụng các “động từ hành động” (Action Verbs) mạnh mẽ như lãnh đạo, phát triển, đạt được. Đồng thời, ứng viên cần ứng dụng triệt để phương pháp STAR (Tình huống – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả) để mô tả kinh nghiệm, qua đó làm nổi bật những giá trị thực tế mà bản thân mang lại bằng các con số định lượng cụ thể.

Chuyển sang kỹ năng phỏng vấn, diễn giả khẳng định vòng phỏng vấn thực chất chính là một buổi “bán hàng” của mỗi ứng viên. Khi đối diện với các câu hỏi kinh điển như giới thiệu bản thân, lý do công ty nên tuyển dụng, hay việc tự đánh giá điểm mạnh và điểm yếu, người tham gia cần biết cách kể câu chuyện của mình một cách rõ ràng, tự tin và có tính logic. Công thức hoàn hảo để ghi điểm tuyệt đối trong mắt hội đồng tuyển dụng là đưa ra câu trả lời súc tích, có cấu trúc chặt chẽ và luôn đi kèm với các ví dụ thực tế theo mô hình STAR. Bên cạnh yếu tố nội dung, ngôn ngữ cơ thể thông qua việc duy trì giao tiếp bằng mắt, giữ nụ cười, tư thế ngồi chuẩn mực cùng giọng nói tự tin cũng được đánh giá là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại. Để làm được điều đó, sinh viên được khuyên nên nghiên cứu kỹ về công ty, luyện nói thành tiếng ở nhà và chú ý ăn mặc, cư xử chuyên nghiệp.

Không khí hội trường thực sự trở nên sôi nổi trong phần Tọa đàm (Panel Discussion) và Hỏi đáp (Q&A) diễn ra cuối chương trình. Tại đây, sinh viên Trường Quốc tế đã hào hứng đặt ra nhiều câu hỏi thực tế xoay quanh các chủ đề nóng hổi như: Nhà tuyển dụng thực sự muốn gì ở sinh viên mới ra trường, cuộc tranh luận giữa tầm quan trọng của kỹ năng và bằng cấp, cũng như cách thức xây dựng tư duy nghề nghiệp toàn cầu. Đặc biệt, chương trình còn cung cấp mã QR để sinh viên thực hiện bài Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland Code, hỗ trợ các bạn phân tích sáu nhóm tính cách đặc trưng nhằm định hướng công việc phù hợp nhất với thế mạnh nội tại của bản thân.

Khép lại sự kiện đầy ý nghĩa, diễn giả Nguyễn Văn Dũng đã đúc kết ba thông điệp cốt lõi để các bạn trẻ ghi nhớ:

Buổi workshop đã mang đến những hành trang thực tiễn quý giá, tiếp thêm sự tự tin cho sinh viên VNU-IS trên lộ trình xây dựng sự nghiệp.

Thực hiện: Hoàng Long